掐指算来，南宁市一医院现任领导班子组建至今已有五年时间。由于换届之初适逢全国医疗体制改革大潮，加上当时医院的部分医疗设施设备出现不同程度的老化，技术滞后、人才断层以及因此而带来的人心涣散，成为新一届领导班子面临的最大困境。然而，医院的党政领导本着一颗颗火红的心，屹立潮头，毅然挑起发展大梁。

    巧用契机求发展

    面对体制的改变和激烈的市场竞争，院领导班子决定抓住一切发展契机，主动出击，改变被动局面。

    为了使医院的医疗技术与现代医学发展同步，院领导本着送出去、请进来的原则，多渠道引进人才、培养人才，同时大胆启用年轻人分担科室重任，并力求做到用感情留人、用事业留人。与此同时，党委工作也围绕全院工作进一步展开，在不同的时期提出不同的中心任务作为医院工作的重心。2004年是医院的90大庆，也是一个最好的发展契机，党委对全院党员提出要以“优异成绩庆院庆”，同时开展“百日安全无事故”和有奖举报等活动。而去年，他们则紧紧抓住“医院管理年”活动不放，大做形象文章，扩大医院的宣传，树立医院的品牌。这些强有力的措施，激发了医院职工的荣誉感、使命感和责任感，增强了医院的凝聚力，使医院的专科建设得到很大的发展，服务质量提到更高一个层次，从而大大提高了医院的核心竞争力。

    “筷子效应”人心齐

    “一根筷子易折断，一捆筷子抱成团，老话说得不错啊！”采访中，党委书记韦静源感慨地说，“把我们班子掰开来说，任何一个人的力量都是微乎其微的，但当我们所有人都能心往一处想、劲往一处使的时候，强大的向心力就会产生。”

    的确，自班子组建以来，医院党委始终贯彻落实党的民主集中制原则，在事关医院建设和发展等重大问题上，坚持重大事项集体领导、集体研究、个别酝酿、民主集中、会议决定的原则，决不搞“一言堂”和个人说了算。在日常工作中，党委的工作和医院的工作既能按照分工抓好落实，又能协作分工不分家，保持步调一致、声音一致，而党委成员之间也常常互相通气、互相协助、互相补台。这种团结协助的精神使班子的凝聚力和工作合力得到极致的发挥，对此，上级有关部门领导曾经给他们很高的评价，认为正是这股合力，加快了医院纵伸发展的速度。

    文化酿造好氛围

    为营造一个良好的医院文化氛围，院领导班子始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，在注重为民办实事、改善内部环境、提高医疗技术和增强综合服务能力的同时，把行风建设和职业道德建设作为医院文化和精神文明建设的一项大事来抓。在院内，他们通过举办培训班、党课辅导、专题讲座、观看录像、参观展览等多种形式，多次对全院干部职工进行思想政治教育，提高在新形势下的思想政治觉悟，统一思想，增强凝聚力。在院外，他们先后跟解放军303医院联欢、跟南宁市巡警五大队和广西区党委武警中队结成共建单位，不定期地联手举办座谈会、开展各种文体活动。这些活动，不仅活跃了职工文化生活、陶冶了情操，使全院呈现出一派活跃向上的气象，同时也增进了和兄弟单位的友谊，有利于医院的横向发展。

    此外，院党委还很重视职代会的民主监督管理作用、职工主观能动性和各民主党派之间的联系和协调。为充分发挥职代会的监管作用和职工的主人翁精神，调动一切可以调动的积极因素，院领导班子先后多次召开职代会，努力提高离退休老干部的政治待遇和生活待遇，让他们离岗不离院，充分体会到大家庭的温暖。而在医院的各民主党派开展正常的活动时，院党委也从精神和资金等各方面给予很大的关心和支持。

    关注社区为群众

    为了使医院保持共产党员先进性教育活动有自己的特色，医院党委结合“医院管理年”活动，以“对病友尽责，为党旗增辉，永葆先进性”为主题，加强党群联系上也是不遗余力。

    这几年，他们几乎每个星期都派出以支部为单位的专家医疗小组到马山、宾阳等扶贫点义诊，这不仅丰富支部生活，也加强了跟群众的联系，增进医患沟通。由于他们的党员先进性教育活动的开展极富创新和实效性，南宁市委、市政府推荐医院为代表，代表南宁市接受中央先进性教育巡回督查组的督查，同时把区、市、卫生系统的先进性教育活动现场也安排在市第一人民医院。

    院领导几年的不懈努力，犹如一股股清新的春风，给思想政治工作带来了一片新的生机与活力，使整个医院呈现出一派崭新的局面，在管理、服务、安全、技术、教学等方面都取得长足的进展。近几年来，医院的门诊量和经济增长指数有了明显的提高，各种荣誉也接踵而来，院党委多次被评为区、市两级先进基层党组织，医院也多次被评为区、市两级先进集体，去年妇计科又被评为全国巾帼文明示范岗。经济效益和社会效益呈现连年攀升的态势。“为不辜负各级领导的信任，我们将团结全院职工加倍的努力，致力把市一医院做得更大、更强、更精。” 展望未来，韦静源书记踌躇满志。

    责编：蓝振荣     作者：记者 黄翠巧 通讯员 蓝振荣